在线直播
扫描进入看直播

企业以“灵活用工”应对社保入税,到底合不合规?

近日,多地公布社保由税务局征收,灵活用工平台又一次被推上了风口浪尖!
到底合不合规?能不能用来税收筹划呢?
灵活用工平台有哪些优势?
灵活用工相比于传统的劳动合同,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。
但灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收。
对于劳动者,取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。
对于企业,由于劳动者不愿意提供发票,缴纳增值税,无法获得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税调增的风险。
于是,灵活用工平台应运而生。
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台,一方面可以替劳动者申报个税,一方面又能给用工单位开具专票,对双方都更有利。
同时,灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议,能对劳动者视为个体工商户进行核定征收,税负是非常低的,通常月收入10万元以下,个税税负只有1.5%左右。
因此,灵活用工平台,具有税负低、更便捷的优势,在共享经济的大势头下,尤其是今年疫情影响下,受到了广泛的关注。
灵活用工平台合规吗?税务总局明确回复!
灵活用工税负这么低,还能代开发票,那么灵活用工平台合法吗?开具的发票合法吗?
国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中,明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。



联系我们

请填写真实信息,专属顾问将在一个工作日内给您致电

或拨打029-88866326咨询

了解众包站
共享经济服务平台
灵活用工服务平台
解决方案
新闻资讯
服务方案
灵活用工
平台经济
个人工作室
加入我们
关于我们
加盟合作
联系我们
咨询热线:029-88866326
商务合作:sontower@163.com
公司地址:西安市高新区丈八四路神州数码科技园4号楼7层
关注公众号众包E站
热点资讯全覆盖